岗位职责：
1、根据部门业务规划，负责制定并实施部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标；
2、独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试评价、背景调查等招聘各环节具体实施工作；
3、招聘渠道的运营，能够充分利用各种招聘渠道获取招聘信息，开拓新的招聘渠道；
4、准确完成各种招聘报表，及时汇总招聘数据，评估招聘效果；
5、定期更新并维护公司人才库，对资源进行系统整合，满足公司快速发展的人才需求；
6、完成上级交办的其他工作。


任职要求：
1、大专及以上学历，有猎头工作者佳；
2、有汽车配件/互联网行业销售招聘经验的优先；
3、熟悉并掌握各类面试技巧、谈判技巧，熟悉招聘流程及各种招聘渠道；
4、擅于沟通与协调，较强的抗压能力，具备很强的责任感和事业心，良好的团队合作意识；